<rss version="2.0" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:trackback="http://madskills.com/public/xml/rss/module/trackback/">
    <channel>
        <title>Novo Advocatuur en Mediation</title> 
        <link>https://www.novo-advocatuur.nl</link> 
        <description>RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation</description> 
        <ttl>60</ttl> <item>
    <comments>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2554/De-ontbindende-voorwaarde-in-een-leer-arbeidsovereenkomst#Comments</comments> 
    <slash:comments>0</slash:comments> 
    <wfw:commentRss>https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&amp;ModuleID=736&amp;ArticleID=2554</wfw:commentRss> 
    <trackback:ping>https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2554&amp;PortalID=5&amp;TabID=417</trackback:ping> 
    <title>De ontbindende voorwaarde in een leer-arbeidsovereenkomst</title> 
    <link>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2554/De-ontbindende-voorwaarde-in-een-leer-arbeidsovereenkomst</link> 
    <description>De ontbindende voorwaarde in een leer-arbeidsovereenkomst

De leer-arbeidsovereenkomst leidt al vaak tot discussie tussen de leerling-werknemer enerzijds en de werkgever anderzijds. Ook in onderhavige casus bleek er een discussie tussen partijen over de ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst waarbij de rechter het verlossende woord moest uitspreken. We nemen je mee. &amp;nbsp;
</description> 
    <dc:creator>Rez</dc:creator> 
    <pubDate>Mon, 18 Sep 2023 06:00:00 GMT</pubDate> 
    <guid isPermaLink="false">f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2554</guid> 
    
</item>
<item>
    <comments>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/120/Ontbindende-voorwaarde-in-de-arbeidsovereenkomst#Comments</comments> 
    <slash:comments>0</slash:comments> 
    <wfw:commentRss>https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&amp;ModuleID=736&amp;ArticleID=120</wfw:commentRss> 
    <trackback:ping>https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=120&amp;PortalID=5&amp;TabID=417</trackback:ping> 
    <title>Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst</title> 
    <link>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/120/Ontbindende-voorwaarde-in-de-arbeidsovereenkomst</link> 
    <description>Werkneemster verzoekt in een kort geding onder andere om weer te werk te worden gesteld en haar loon over de maanden mei, juni en juli te ontvangen. Eveneens verzoekt werkneemster om een schadevergoeding ad &amp;euro; 6.787,23 bruto.
</description> 
    <dc:creator>Femke</dc:creator> 
    <pubDate>Mon, 15 Aug 2016 06:00:00 GMT</pubDate> 
    <guid isPermaLink="false">f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:120</guid> 
    
</item>

    </channel>
</rss>